{"id":8754,"date":"2025-10-02T16:29:04","date_gmt":"2025-10-02T14:29:04","guid":{"rendered":"https:\/\/iconcare.eu\/?page_id=8754"},"modified":"2025-10-02T17:09:26","modified_gmt":"2025-10-02T15:09:26","slug":"tipp-des-monats-oktober-2025","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/iconcare.eu\/index.php\/tipp-des-monats-oktober-2025\/","title":{"rendered":"Tipp des Monats Oktober 2025"},"content":{"rendered":"\t\t
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Tipp des Monats<\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Kein professionelles Onboarding \u2013
und gerade deshalb ist Ihre HR-Abteilung \u00fcberlastet!<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tHaben Sie zu viel Fluktuation schon in der fr\u00fchen Einstiegsphase neuer Mitarbeiter? In diesem Tipp des Monats erfahren Sie, wie andere Unternehmen dies nicht nur verhindern, sondern sich einen Vorteil im Bewerbermarkt verschaffen und ihre Mitarbeiter fest an sich binden. \t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\tDas Problem\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/h5>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\tIn Zeiten zunehmender Personalengp\u00e4sse und steigender Anforderungen an Qualit\u00e4t und Operabilit\u00e4t wird deutlich: Mitarbeiter sind der wichtigste Erfolgsfaktor \u2013 und gleichzeitig eine der gr\u00f6\u00dften Herausforderungen. Viele Unternehmen erzeugen hohe Recruitingkosten bei nur m\u00e4\u00dfigem Erfolg: H\u00e4ufige Absagen, mitunter sogar nach Vertragsabschluss, eine hohe K\u00fcndigungsquote w\u00e4hrend der Probezeit oder eine schleppende Einarbeitung neuer Mitarbeiter schw\u00e4chen die Zielorganisationen. Diese Probleme f\u00fchren zu einem erheblichen Verlust an Bewerbern und letztlich an Erfolgskraft.\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\tDer L\u00f6sungsansatz\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/h5>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\tDie L\u00f6sung liegt nicht im blo\u00dfen Kauf eines Onboarding-Tools. Vielmehr braucht es einen standardisierten Soll-Prozess<\/b> mit einer attraktiven Ausgestaltung und prozessorientierten Kennzahlen gerade im wichtigsten HR-Arbeitsgebiet. \nDer Weg beginnt mit authentischen Unternehmenszielen und Interviews zu den bestehenden HR-Prozessen. Eine initiale Messung der Onboarding-Zufriedenheit zeigt das Potenzial und bietet konkrete Verbesserungsvorschl\u00e4ge direkt aus der Zielgruppe. Zentrales Element der Neugestaltung ist h\u00e4ufig ein Buddy-Programm \u2013 doch nicht jeder ist zum Buddy geeignet und bereit, sich einzubringen. Je verl\u00e4sslicher der Onboarding-Prozess und je individueller die Einarbeitungsphase, desto h\u00f6her die Zufriedenheit und die Bleiberate bis zum Ende der Probezeit.\n\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\tDer Nutzen\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/h5>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\tEin professionelles und durchdachtes Onboarding bewirkt entscheidende Verbesserungen: Es reduziert nicht nur die Kosten f\u00fcr Werbung, Ansprache und Recruiting, sondern sorgt vor allem f\u00fcr eine deutlich schnellere Einsatzbarkeit und h\u00f6here Performance der neuen Mitarbeiter. Diese identifizieren sich st\u00e4rker mit dem Unternehmen und tragen mit ihrer Zufriedenheit zum Teamgeist bei. Dar\u00fcber hinaus st\u00e4rkt ein gutes Onboarding die Arbeitgebermarke und verbessert die Wahrnehmung des Unternehmens im Wettbewerb um Talente.\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\tEin Referenzbeispiel\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/h5>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\tEin gelungenes Beispiel liefert der Flughafen K\u00f6ln\/Bonn, der gemeinsam mit Visality seinen Onboarding-Prozess umfassend neugestaltet hat. Dieser beinhaltet eine individuelle Ansprache, eine abgestimmte Arbeitsplatzvorbereitung, eine pers\u00f6nliche Begleitung der Neueinsteiger, regelm\u00e4\u00dfige Welcome-Days sowie ein zielgerichtetes Messsystem, das interaktiv und offen ist.

Das Ergebnis: Eine deutlich verbesserte Integration neuer Mitarbeitender und eine gest\u00e4rkte Position als attraktiver Arbeitgeber in der Region.<\/b>\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Tipp des Monats Kein professionelles Onboarding \u2013 und gerade deshalb ist Ihre HR-Abteilung \u00fcberlastet! Haben Sie zu viel Fluktuation schon in der fr\u00fchen Einstiegsphase neuer Mitarbeiter? In diesem Tipp des Monats erfahren Sie, wie andere Unternehmen dies nicht nur verhindern, sondern sich einen Vorteil im Bewerbermarkt verschaffen und ihre Mitarbeiter fest an sich binden. 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